Été
Bercée entre les rivières et les collines

Recrutement

Recrutement de pompiers volontaires

La Municipalité de Pontiac accepte les candidatures au poste de pompier volontaire.

Les candidats doivent remplir les conditions minimales suivantes :

  • Pour être éligible à devenir membre du service à titre de pompier, le candidat doit notamment :
    • être âgé de dix-huit (18) ans et plus;
    • détenir un permis de conduire valide;
    • détenir, pour les pompiers éligibles à conduire les véhicules d’intervention, un permis de classe 4A;
    • n’avoir aucun antécédent criminel pouvant avoir un lien direct sur la fonction occupée au sein du service, à moins d’avoir obtenu un pardon ou être en voie d’en obtenir un par les autorités responsables;
    • passer les entrevues exigées par le directeur;
    • le directeur peut exiger que le candidat soit jugé apte physiquement, par un médecin désigné par la municipalité, à devenir membre du service, le cas échéant, à la suite d’un examen médical;
    • conserver en tout temps la condition physique minimale pour assurer le travail de pompier et, à la demande du directeur du service, subir un nouvel examen médical pour en attester.

Formation

Le candidat s’engage à suivre le programme de formation «Pompier I» de L’École nationale des pompiers du Québec et de passer avec succès les examens théoriques et pratiques.

Le candidat s’engage à participer, au minimum, à cinquante pour cent (50%) des heures d’entraînement annuel faisant partie du programme de formation continue préparé par le directeur et en conformité avec le canevas d’entraînement de l’École nationale des pompiers.

 

Probation

Tout candidat nommé membre du service à titre de pompier effectuera une période de probation d’une durée de douze (12) mois. Cette période équivaut à un stage d’évaluation du personnel. Cette période de probation peut être prolongée sur recommandation du directeur du service. Une résolution du conseil municipal confirmera le statut de permanent du pompier.

 

Procédures de sélection préalable

Le processus de recrutement des pompiers volontaires passe par les étapes suivantes :

 

Étape 1 Demande

  • Les formulaires de demande sont acceptés et gardés jusqu’à ce que les postes vacants soient pourvus. Les candidats sont sélectionnés parmi ceux qui travaillent ou résident à proximité des casernes de pompiers volontaires où il y a des postes vacants.

 

Étape 2 Vérification des antécédents judiciaires /vérification du dossier du conducteur

  • Vérification de sécurité et du dossier de conducteur

 

Étape 3 Entrevues

  • Les entrevues des candidats sont prévues tout au long de l’année, selon les besoins et si le nombre de candidats nécessaires justifie un recrutement et une formation.
  • Un test de capacité physique ou un examen médical pourront être administrés à cette étape

 

Candidats retenus

  • Une offre sera émise une fois que les quatre étapes auront été franchies avec succès et que toute la documentation requise aura été reçue.
  • Le conseil municipal, sur recommandation du directeur du service, nomme par résolution du conseil les membres du service.

 

Si vous êtes intéressé à soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, lettre de motivation et autres documents pertinents à l'attention du Directeur du Service sécurité incendie, M. Richard Groulx, groulx.richard@municipalitepontiac.ca.